Thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN?

tien thuong tet luong thang 13 co phai dong thue thu nhap ca nhan

Tết Nguyên Đán là dịp mà người lao động được nhận thưởng Tết, nhận tháng lương thứ 13. Vậy các khoản trên có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN)?

Thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN?

Tiền thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động thưởng cho người lao động.

Lương tháng 13 là phúc lợi được quy định trong hợp đồng lao động, quy chế công ty thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi, bổ sung 2012, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế TNCN.

Như vậy, thưởng Tết, lương tháng 13 là thu nhập phải chịu thuế TNCN. Sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt mức phải nộp thuế TNCN thì người lao động phải nộp thuế.

Hướng dẫn cách tính thuế TNCN của thưởng Tết, tháng 13

Người lao động được nhận thưởng Tết, lương tháng 13 sẽ cộng thêm vào lương của tháng đó rồi tính thu nhập chịu thuế với công thức:

Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trong đó:

Thu nhập tính thuế = ( Tổng thu nhập – các khoản được miễn thuế) – Các khoản được giảm trừ.

Thuế suất sẽ được tính theo phương pháp lũy tiến từng phần:

Bậc	Phần thu nhập tính thuế/năm	Phần thu nhập tính thuế/tháng	Thuế suất
1	Đến 60 triệu đồng	Đến 5 triệu đồng	5%
2	Trên 60 – 120 triệu đồng	Trên 05 – 10 triệu đồng	10%
3	Trên 120 – 216 triệu đồng	Trên 10 – 18 triệu đồng	15%
4	Trên 216 – 384 triệu đồng	Trên 18 – 32 triệu đồng	20%
5	Trên 384 – 624 triệu đồng	Trên 32 – 52 triệu đồng	25%
6	Trên 624 – 960 triệu đồng	Trên 52 – 80 triệu đồng	30%
7	Trên 960 triệu đồng	Trên 80 triệu đồng	35%

Tính thuế thu nhập cá nhân theo phương pháp rút gọn:

Bậc	Thu nhập tính thuế (triệu đồng – trđ)/tháng	Thuế suất	Tính số thuế phải nộp
Cách 1	Cách 2
1	Đến 5 trđ	5%	0 trđ + 5% TNTT (thu nhập tính thuế)	5% TNTT
2	Trên 05 – 10 trđ	10%	0,25 trđ + 10% TNTT trên 5 trđ	10% TNTT – 0,25 trđ
3	Trên 10 – 18 trđ	15%	0,75 trđ + 15% TNTT trên 10 trđ	15% TNTT – 0,75 trđ
4	Trên 18 – 32 trđ	20%	1,95 trđ + 20% TNTT trên 18 trđ	20% TNTT – 1,65 trđ
5	Trên 32 – 52 trđ	25%	4,75 trđ + 25% TNTT trên 32 trđ	25% TNTT – 3,25 trđ
6	Trên 52 – 80 trđ	30%	9,75 trđ + 30% TNTT trên 52 trđ	30 % TNTT – 5,85 trđ
7	Trên 80 trđ	35%	18,15 trđ + 35% TNTT trên 80 trđ	35% TNTT – 9,85 trđ

Trong trường hợp người lao động không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên thì phải khấu trừ tại nguồn 10% trước khi trả thu nhập.

EMSC – Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả