Trong những năm gần đây nhu cầu về nhân sự của các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài ngày càng tăng cao. Vì thế việc sử dụng hợp đồng lao động với các chính sách lương thưởng cho nhân viên ngày càng được chú trọng. Hợp đồng càng rõ ràng thì càng dễ dàng trong việc theo dõi và quản lý nhân sự.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Ngoài các mẫu hợp đồng cơ bản. để doanh nghiệp kí kết một bản hợp đồng chính thức với người lao động cần có những nội dung sau đây:
Dựa trên nguyên tắc tự nguyện , bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.Các bên kí kết hợp đồng chính thức phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi. Quy định người lao động phải trên 15 tuổi.
Có nhiều loại hợp đồng nhân sự nhưng được giao kết chủ yếu theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng có hiệu lực từ thời điểm thoả thuận và hợp đồng không có hiệu lực từ thời điểm thoả thuận. Trong đó, loại hợp đồng chưa có hiệu lực từ thời điểm thoả thuận lại được chia thành hai nhóm là nhóm các hợp đồng chỉ có hiệu lực khi các bên phải tuân thủ những thủ tục chặt chẽ được quy định từ trước và nhóm các hợp đồng thực tế;- Hợp đồng thực hiện ngay và hợp đồng thực hiện theo định kỳ;
– Hợp đồng cá thể và hợp đồng tập thể;
– Hợp đồng chủ thể đơn và hợp đồng chủ thể kép. Nguồn: Sưu tầm