Hơn 10 hôm nữa sẽ đến Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Sau đó chừng 15 ngày, dịp nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 cũng bắt đầu. Theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ vào những ngày trên. Ngược lại, trường hợp người lao động đi làm, mức lương sẽ được tính ra sao? 

Theo quy định của Luật Lao động năm 2012; mức lương của người lao động khi đi làm vào Ngày Giỗ Tổ và 30/4, 1/5 sẽ được tính khác với các ngày làm việc bình thường.

Cụ thể, Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định; Người lao động sẽ nhận được nguyên lương 1 ngày làm việc như trong quy định trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo quy định của Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012; người lao động sẽ nhận thêm một khoản tiền lương tiếp theo với mức tối thiểu bằng 300 % so với mức lương làm việc trong ngày đó.

Như vậy, trường hợp làm việc vào những ngày trên; người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu bằng 400 % mức lương làm việc ngày thường.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm; Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định; Người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

 Theo Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH; công chức và viên chức sẽ có tổng số 8 ngày nghỉ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5). Số ngày nghỉ trên gồm nghỉ chính lễ, nghỉ bù và cuối tuần liền kề. 

Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, công chức và viên chức có 3 ngày nghỉ liền kề; từ 13/4/2019 – 15/04/2019, gồm: 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ chính Giỗ.

Đồng thời, trong tháng 4 và 5; công chức và viên chức có thêm 5 ngày nghỉ liền kề vào dịp 30/4 và 1/5, từ 27/04/2019 – 01/05/2019; gồm: 2 ngày nghỉ cuối tuần, 2 ngày nghỉ chính Lễ và 1 ngày nghỉ bù.