Bộ luật Lao động 2019 mới thay đổi quy định một số quyền lợi của người lao động khi nhận lương kể từ ngày 01/01/2021
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu:
Căn cứ quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội;
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định khái niệm mức lương tối thiểu ngành nữa.
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2019 thì mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các căn cứ sau:
– Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
Theo Người lao động
Sưu tầm bởi EMSC – Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả