Ngày 16/11/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP; quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2019 tăng từ 160.000 – 200.000 đồng/tháng, cụ thể như sau:

– Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I; 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP );

– Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II; 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với Nghị định 141);

– Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III; 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với Nghị định 141);

– Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV; 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với Nghị định 141).

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở cho doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Theo Thư viện pháp luật

Sưu tầm bởi EMSC – Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả