MBTI là gì? Ứng dụng MBTI test trong quản trị nhân sự như thế nào?

MBTI là gì? Ứng dụng MBTI test trong quản trị nhân sự như thế nào?

MBTI

MBTI là một công cụ giúp xác định các kiểu tính cách của con người bằng cách phân loại họ theo bốn cặp đối lập, tạo thành 16 loại tính cách khác nhau. Công cụ này không chỉ giúp hiểu rõ hơn về bản thân mà còn tối ưu hóa giao tiếp, tăng cường mối quan hệ và phát triển cá nhân. MBTI đã trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong quản trị nhân sự.

MBTI là gì?

MBTI là viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, một phương pháp sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm để phân loại tính cách con người. MBTI được phát triển dựa trên lý thuyết tâm lý của Carl Jung, một bác sĩ tâm thần học người Thụy Sĩ, và được hoàn thiện vào năm 1962 bởi hai nhà khoa học Katharine Cook Briggs và Isabel Briggs Myers.

MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân, tính cách, sở thích, ưu điểm và cả khuyết điểm để bạn nhìn nhận và cải thiện chính bản thân mình.

Tổng hợp các nhóm tính cách BMTI

MBTI dựa trên bốn cặp đối lập (dichotomies), mỗi cặp bao gồm hai yếu tố đối lập nhau, giúp tạo ra 16 loại tính cách khác nhau. Bốn cặp đối lập này bao gồm:

  1. Extraversion (E) – Introversion (I): Hướng ngoại hay hướng nội
  2. Sensing (S) – Intuition (N): Bạn nhận thức thế giới bằng cảm giác hay trực giác
  3. Thinking (T) – Feeling (F): Quyết định dựa trên tư duy hay cảm xúc
  4. Judging (J) – Perceiving (P): Yêu thích sự nguyên tắc hay linh hoạt

Dựa trên sự kết hợp của các yếu tố này, MBTI tạo ra 16 loại tính cách khác nhau. Vậy MBTI bạn thuộc nhóm nào? Cùng xem chi tiết về 16 nhóm tính cách dưới đây nhé!

MBTI

1. ISTJ (Người kiểm soát)

  • Ưu điểm:
    • Là người đáng tin cậy, trung thực, có trách nhiệm
    • Chú trọng đến chi tiết và tổ chức
    • Có năng lực giải quyết vấn đề logic
  • Nhược điểm:
    • Đôi khi quá cứng nhắc, khó linh hoạt
    • Không thích những công việc có nhiều thay đổi
    • Có thể quá nghiêm khắc và khó gần

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ISTJ là: Kế toán, Kiểm toán, Luật sư, Cảnh sát, Quân đội, Quản lý, Giáo viên.

2. ISFJ (Người bảo vệ)

  • Ưu điểm:
    • Là người tận tâm, chu đáo, trung thành
    • Giỏi làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ
    • Tổ chức tốt và là người đáng tin cậy
  • Nhược điểm:
    • Có tâm hồn mong manh, quá nhạy cảm, dễ bị tổn thương
    • Không biết cách nói “không” và dễ bị người khác lợi dụng
    • Có xu hướng tránh xung đột chứ không thích đấu đá, tranh giành

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ISFJ là: Y tá, Bác sĩ, Giáo viên mầm non, Nhân viên chăm sóc khách hàng, Nhân viên hành chính, Thư ký.

3. INFJ (Người cố vấn)

  • Ưu điểm:
    • Sâu sắc, thấu hiểu, nhạy cảm
    • Có tầm nhìn và lý tưởng mạnh mẽ
    • Giỏi lắng nghe và tư vấn
  • Nhược điểm:
    • Dễ cảm thấy cô đơn và bị hiểu lầm
    • Có tính cầu toàn, đòi hỏi cao ở bản thân và người khác
    • Bản thân khó chấp nhận sự chỉ trích

Lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp với nhóm INFJ là: Tâm lý học, Nhà văn, Nhà ngoại giao, Tư vấn, Nhà hoạt động xã hội.

4. INTJ (Người chiến lược)

  • Ưu điểm:
    • Có kỹ năng phân tích logic, có tầm nhìn rộng
    • Có tính cách rất độc lập và tự tin
    • Giỏi lập kế hoạch chiến lược
  • Nhược điểm:
    • Những người thuộc nhóm này dễ bị coi là lạnh lùng, thiếu cảm xúc
    • Không kiên nhẫn với những người kém hiểu biết
    • Có thể quá tự tin vào khả năng của mình dẫn đến tự phụ

Lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp với nhóm INTJ là: Kỹ sư, Nhà khoa học, Lập trình viên, Nhà phân tích dữ liệu, Nhà quản lý chiến lược, Nhà giáo dục.

5. ISTP (Người thợ thủ công)

  • Ưu điểm:
    • Tính cách linh hoạt, thực tế, giỏi giải quyết vấn đề
    • Thích nghi nhanh với những thay đổi
    • Khéo léo và sáng tạo trong công việc thực tế
  • Nhược điểm:
    • Thiếu kiên nhẫn với lý thuyết và kế hoạch dài hạn
    • Dễ bị coi là những người không đáng tin cậy
    • Ít quan tâm đến cảm xúc của người khác

Những nghề nghiệp phù hợp với ISTP là: Kỹ sư, Thợ máy, Thể thao, Phi công, Thám tử, Đặc nhiệm, Cảnh sát, Lính cứu hỏa.

6. ISFP (Người nghệ sĩ)

  • Ưu điểm:
    • Những người nhạy cảm, sáng tạo và yêu nghệ thuật
    • Sống cho hiện tại, dễ thích nghi với sự thay đổi
    • Tôn trọng và yêu thích chăm sóc người khác
  • Nhược điểm:
    • Thiếu kiên định và không thích lập kế hoạch
    • Dễ bị tổn thương và né tránh xung đột
    • Có thể quá phụ thuộc vào cảm xúc để đưa ra quyết định

Nghề nghiệp phù hợp với ISFP là: Nghệ sĩ, Nhà thiết kế, Nhạc sĩ, Nhiếp ảnh gia, Makeup Artist, Bác sĩ thú y, Giáo viên âm nhạc.

7. INFP (Người lý tưởng hóa)

  • Ưu điểm:
    • Là những người sống vì lý tưởng, sáng tạo, trung thành với giá trị cá nhân
    • Thấu hiểu và dễ dàng đồng cảm với người khác
    • Giỏi trong việc tạo cảm hứng và động lực trong cuộc sống và công việc
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị mất cân bằng giữa lý tưởng và thực tế
    • Quá nhạy cảm và dễ bị tổn thương
    • Lý tưởng sống khá xa rời thực tế

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm INFP là: Nghệ sĩ, Nhà thiết kế, Nhà văn, Nhà thơ, Nhà báo, Nhà triết học, Nhà tâm linh…

8. INTP (Người tư duy)

  • Ưu điểm:
    • Yêu thích tò mò, sáng tạo, phân tích logic
    • Rất giỏi trong việc giải quyết vấn đề phức tạp
    • Tính cách độc lập và tự tin vào khả năng tư duy của mình
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị coi là xa cách, thiếu cảm xúc, khá cứng nhắc
    • Thiếu kỹ năng giao tiếp và xã hội
    • Có thể bỏ qua các chi tiết thực tế quan trọng

Lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp với INTP: Toán học, Vật lý, Tin học, Triết học, Khoa học tự nhiên, Nhà phân tích, Giảng viên đại học.

9. ESTP (Người thuyết phục)

  • Ưu điểm:
    • Là những người năng động, quyết đoán, yêu thích phiêu lưu
    • Giỏi trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề thực tế
    • Thích giao tiếp và có giỏi thuyết phục người khác
  • Nhược điểm:
    • Thiếu kiên nhẫn và không thích lập kế hoạch dài hạn
    • Dễ bị coi là thiếu trách nhiệm
    • Có thể quá tự tin và liều lĩnh

Lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp với nhóm ESTP: Kinh doanh, Bán hàng, Quảng cáo, Giải trí, Chứng khoán.

10. ESFP (Người trình diễn)

  • Ưu điểm:
    • Hòa đồng, nhiệt tình, yêu thích giải trí
    • Sống cho hiện tại và dễ thích nghi với thay đổi trong cuộc sống
    • Tạo cảm giác vui vẻ và thoải mái cho người khác
  • Nhược điểm:
    • Thiếu kiên nhẫn và không thích lập kế hoạch
    • Dễ bị phân tâm và thiếu sự tập trung
    • Có thể quá phụ thuộc vào ý kiến của người khác

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ESFP: Nhà thiết kế, Người mẫu, Diễn viên, Ca sĩ, MC, Bác sĩ thú y, Giáo viên mầm non, Du lịch.

11. ENFP (Người truyền cảm hứng)

  • Ưu điểm:
    • Là những người nhiệt huyết, sáng tạo, truyền cảm hứng
    • Tạo mối quan hệ tốt và thấu hiểu người khác
    • Giỏi trong việc khám phá những ý tưởng mới
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị phân tâm và thiếu sự kiên nhẫn
    • Quá nhạy cảm và dễ bị tổn thương
    • Khó duy trì sự kiên định và ổn định lâu dài

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ENFP: Nhà báo, Nhà văn, Nhà sản xuất, Quản lý nhân sự, Tư vấn, Báo chí, Truyền thông, Nghệ thuật biểu diễn, Giáo dục.

12. ENTP (Người đổi mới)

  • Ưu điểm:
    • Linh hoạt, sáng tạo, thích thử thách các ý tưởng mới
    • Giỏi trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra giải pháp sáng tạo
    • Thích giao tiếp và tranh luận, linh hoạt, hài hước và có nhiều bạn bè
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị coi là thiếu kiên nhẫn và không đáng tin cậy
    • Có thể quá tự tin và thiếu sự nhạy cảm
    • Khó duy trì sự ổn định và kiên định

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ENTP: Luật sư, Kỹ sư phần mềm, Nhà phát minh, Nhà khoa học, Nhà báo, Chính trị gia, Giảng viên đại học…

13. ESTJ (Người quản lý)

  • Ưu điểm:
    • Quyết đoán, thực tế, có kỹ năng lãnh đạo
    • Tổ chức tốt và có khả năng quản lý nhân viên
    • Trung thành và đáng tin cậy
  • Nhược điểm:
    • Cứng nhắc và khó linh hoạt, dễ gây áp lực cho người khác
    • Dễ bị coi là thiếu cảm xúc và quá nguyên tắc
    • Khó chịu với sự thay đổi nếu không có kế hoạch

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ESTJ: Quản lý dự án, Giám đốc điều hành, Ngân hàng, Tài chính, Quân đội.

14. ESFJ (Người hỗ trợ)

  • Ưu điểm:
    • Ấm áp, thân thiện, luôn sẵn sàng giúp đỡ
    • Tạo mối quan hệ tốt và xây dựng môi trường làm việc hài hòa
    • Giỏi tổ chức và quản lý công việc
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác
    • Quá nhạy cảm và dễ bị tổn thương
    • Thiếu kiên nhẫn với sự bất đồng và xung đột

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ESFJ: Giáo viên, Bác sĩ, Điều dưỡng, Y tá, Nhân viên dịch vụ khách hàng, Quản lý khách sạn.

15. ENFJ (Người cho đi)

  • Ưu điểm:
    • Thấu hiểu, lôi cuốn, luôn hướng tới người khác
    • Giỏi trong việc tạo động lực và truyền cảm hứng
    • Tạo mối quan hệ tốt và xây dựng đội nhóm hiệu quả
  • Nhược điểm:
    • Quá nhạy cảm và dễ bị tổn thương
    • Dễ bị quá tải và căng thẳng
    • Khó chịu với sự chỉ trích và bất đồng

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ENFJ là cách ngành liên quan đến con người như giáo dục, tư vấn, y tế, xã hội, nghệ thuật.

16. ENTJ (Người điều hành)

  • Ưu điểm:
    • Quyết đoán, chiến lược, có khả năng lãnh đạo bẩm sinh
    • Giỏi trong việc lập kế hoạch và tổ chức
    • Tự tin và có khả năng thúc đẩy người khác
  • Nhược điểm:
    • Dễ bị coi là lạnh lùng và thiếu cảm xúc
    • Thiếu kiên nhẫn với những người kém hiểu biết
    • Có thể quá tự tin và cứng nhắc

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm ENTJ: Giám đốc điều hành, Luật sư, Chính trị gia,….

Ứng dụng MBTI trong quản trị nhân sự như thế nào

MBTI có nhiều ứng dụng quan trọng trong quản trị nhân sự, giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc và tạo điều kiện cho môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả. Dưới đây là một số cách MBTI được ứng dụng trong quản trị nhân sự:

1. Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên

MBTI có thể hỗ trợ các nhà tuyển dụng trong việc xác định tính cách phù hợp với từng vị trí công việc. Việc hiểu rõ tính cách của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của họ với văn hóa công ty, các yêu cầu công việc và đội ngũ hiện có. Ví dụ, các vị trí đòi hỏi sự tỉ mỉ, chi tiết và tuân thủ quy trình có thể phù hợp hơn với những người thuộc nhóm ISTJ hoặc ISFJ.

2. Phát triển và đào tạo nhân viên

MBTI có thể giúp xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển cụ thể của từng nhân viên. Ví dụ, những người thuộc nhóm ENFP có thể được khuyến khích phát triển kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo, trong khi những người thuộc nhóm ISTP có thể cần các khóa đào tạo kỹ thuật và thực hành nhiều hơn. MBTI cũng giúp xác định cách thức học tập và phát triển hiệu quả nhất cho từng cá nhân, từ đó tối ưu hóa chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

3. Xây dựng đội nhóm hiệu quả

MBTI giúp xác định các đặc điểm tính cách khác nhau trong một nhóm, từ đó xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả và cân bằng. Việc hiểu rõ các kiểu tính cách giúp quản lý điều phối công việc một cách hợp lý, tạo điều kiện cho sự hợp tác và tương tác tích cực giữa các thành viên trong nhóm. Ví dụ, một nhóm làm việc hiệu quả thường cần sự kết hợp giữa những người có khả năng lập kế hoạch chi tiết (Judging) và những người linh hoạt, sáng tạo (Perceiving).

4. Cải thiện giao tiếp và hợp tác

MBTI giúp cải thiện giao tiếp trong tổ chức bằng cách hiểu rõ phong cách giao tiếp của từng nhân viên. Những người hướng nội (Introversion) có thể cần thời gian suy nghĩ trước khi phản hồi, trong khi những người hướng ngoại (Extraversion) thích trao đổi ý kiến trực tiếp và nhanh chóng. Việc hiểu rõ các kiểu tính cách giúp giảm thiểu xung đột và tạo điều kiện cho môi trường làm việc hài hòa.

5. Quản lý xung đột

MBTI cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách mỗi người xử lý xung đột và căng thẳng. Hiểu rõ kiểu tính cách giúp quản lý đưa ra các biện pháp giải quyết xung đột phù hợp, từ đó duy trì môi trường làm việc tích cực. Ví dụ, những người thuộc nhóm Feeling có thể cần sự nhạy cảm và thấu hiểu trong quá trình giải quyết xung đột, trong khi những người thuộc nhóm Thinking có thể ưu tiên các giải pháp logic và rõ ràng.

6. Phát triển lãnh đạo

MBTI cũng giúp xác định phong cách lãnh đạo phù hợp với từng cá nhân, từ đó phát triển kỹ năng lãnh đạo một cách hiệu quả. Những người thuộc nhóm ENTJ hoặc ENFJ thường có khả năng lãnh đạo bẩm sinh, nhưng cũng cần phát triển các kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý để tối ưu hóa tiềm năng lãnh đạo của mình.

Kết luận

MBTI là một công cụ đánh giá tính cách mạnh mẽ, có nhiều ứng dụng quan trọng trong quản trị nhân sự. Bằng cách hiểu rõ các kiểu tính cách khác nhau, các nhà quản lý nhân sự có thể tuyển dụng, phát triển và quản lý nhân viên một cách hiệu quả hơn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng MBTI không phải là công cụ duy nhất và không nên được sử dụng một cách cứng nhắc. Kết hợp MBTI với các phương pháp đánh giá khác và sự thấu hiểu con người sẽ giúp đạt được kết quả tốt nhất trong quản trị nhân sự.

 EMSC – Giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả

5/5 - (1 bình chọn)
(028) 7777 9979