phần mềm đánh giá

25 Tháng Năm, 2020
KPI va quan ly nhan su 1 scaled

Đặt KPI và câu chuyện quản lý nhân sự

KPI là một trong những thước đo hiệu quả để đánh giá , theo dõi sự tiến bộ của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp. KPI dùng để hướng nhân sự thực hiện, theo sát […]
28 Tháng Tám, 2019
tu dien nang luc cho nhan vien

Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự

“Nâng cao năng lực đội ngũ”, “phát triển năng lực”… luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý. Tuy nhiên “Năng lực là gì”; “Nâng cao năng lực đến đâu?” và “Làm […]
20 Tháng Tám, 2019
phong cach lanh dao

“Lỗ hổng chết người” trong cách lãnh đạo và phương pháp khắc phục

Không ai là hoàn hảo, chắc chắn mỗi người sẽ có các điểm mạnh và điểm yếu riêng, các nhà lãnh đạo xuất chúng cũng vậy. Theo Zenger Folkman – tổ chức hàng đầu về […]
29 Tháng Ba, 2019
danh gia 360 do

Phản hồi 360 độ – công cụ hiệu quả để đánh giá đội ngũ nhân sự

Bên cạnh các phương pháp đánh giá qua chỉ số hoàn thành công việc như BSC-KPI, MBO, các nhà quản trị cũng nên chú ý tới khía cạnh phát triển của nhân sự, mà phương […]
7 Tháng Mười Một, 2018
danh gia nhan vien

Xây dựng KPI phù hợp để đánh giá nhân viên hiệu quả

Có một quy trình xây dựng KPI phù hợp để đánh giá nhân viên; cần có sự cam kết và quyết tâm của các cấp quản trị trong DN; đặc biệt là đội ngũ quản […]
16 Tháng Tám, 2018
lam the nao de danh gia nhan vien 6

Đánh giá nhân viên như thế nào để hiệu quả?

Đánh giá nhân viên ở đây bao gồm cả đánh giá năng lực và đánh giá quá trình thực hiện công việc. Công tác đánh giá hiệu quả không chỉ giúp nhà quản trị có căn cứ đúng […]
22 Tháng Sáu, 2018
A 74

Khi đánh giá hiệu quả công việc không như kỳ vọng

Đánh giá hiệu quả công việc là hoạt động đã và đang được triển khai trong doanh nghiệp. Nhưng thực tế không phải hoạt động đánh giá hiệu quả công việc nào cũng đang mang […]
(028) 7777 9979