Vừa qua, Universal Electronics đã chính thức hoàn thành và đưa vào sử dụng hệ thống quản lý nhân sự HRIS vào sử dụng. Buổi lễ go live được diễn ra thành công với sự tham dự của ban lãnh đạo, đội ngũ dự án, các thành viên Đây là một phần quan trọng trong chiến lược số hóa và hiện đại hóa của công ty; giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và tối ưu hóa quy trình hoạt động.

Hệ thống HRIS mới cho phép Universal Electronics tích hợp toàn bộ dữ liệu nhân sự trên một nền tảng duy nhất; giúp việc quản lý trở nên dễ dàng và đồng bộ hơn. Điều này giúp phòng nhân sự có thể theo dõi và phân tích thông tin của từng nhân viên từ tuyển dụng; đào tạo cho đến đánh giá hiệu suất. Khả năng truy xuất dữ liệu nhanh chóng cũng giúp công ty dễ dàng đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu chính xác và đầy đủ.

Một trong những điểm nổi bật của HRIS là khả năng tự động hóa các quy trình cốt lõi như quản lý chấm công, tính lương và quản lý phúc lợi. Thay vì tốn thời gian vào các thủ tục giấy tờ hay quy trình thủ công; giờ đây các bộ phận liên quan có thể tối ưu thời gian; giảm thiểu lỗi sai và tập trung vào những nhiệm vụ có giá trị cao hơn.

Ngoài ra, hệ thống HRIS cũng cải thiện rõ rệt trải nghiệm của nhân viên khi họ có quyền truy cập vào thông tin cá nhân và các dịch vụ nhân sự mọi lúc, mọi nơi. Điều này tạo sự minh bạch và tăng cường mối quan hệ giữa nhân viên và công ty; từ đó góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn kết.

Quá trình triển khai HRIS tại Universal Electronics đã được chuẩn bị kỹ lưỡng với sự tham gia của các chuyên gia công nghệ và đội ngũ quản lý nhân sự. Các bước thử nghiệm và đào tạo đã được thực hiện để đảm bảo toàn bộ hệ thống vận hành một cách mượt mà và đạt hiệu quả cao nhất ngay từ khi bắt đầu. Hệ thống quản lý nhân sự HRIS cuối cùng cũng hoàn thành với sự nỗ lực và đóng góp của đội ngũ dự án; các phòng ban tham gia kiểm thử, sự đồng hành của các cấp lãnh đạo

EMSC –  Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả