fbpx

Chỉ 12% lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn cao

Chỉ 12% lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn cao

frame cam 900 900 Recovered

Báo cáo tổng chỉ số nguồn nhân lực năm 2022 của Tập đoàn ManpowerGroup cho biết, số lao động có trình độ tay nghề hay chuyên môn cao tại Việt Nam hiện chỉ chiếm khoảng 11,67%; gần như không đổi so với 3 năm trước.

Theo báo cáo của ManpowerGroup, Việt Nam hiện có một lực lượng lao động dồi dào với khoảng 50,74 triệu người trong độ tuổi lao động. Một chỉ số đáng lưu ý khác của lao động Việt Nam là tỷ lệ lao động phi chính thức chiếm đến 55% tổng lực lượng lao động. Lực lượng này thường không có hợp đồng lao động và thường không đóng bảo hiểm xã hội.

Các kỹ năng còn thiếu của người lao động Việt Nam

Trình độ kỹ năng là một trong những điểm lao động Việt Nam cần khắc phục để vươn lên sánh ngang với các thị trường khác. Mặc dù có tỷ lệ phổ cập giáo dục cao (khoảng 88%) nhưng số lao động có trình độ tay nghề hay chuyên môn cao tại Việt Nam hiện chỉ chiếm khoảng 11,67%, gần như không đổi so với 3 năm trước.

Các kỹ năng mềm, trong đó có khả năng ngoại ngữ, đang ngày càng đóng vai trò quan trọng ở hầu hết ngành nghề, bên cạnh tiếng Anh là một số ngoại ngữ khác như tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động Việt Nam đủ trình độ tiếng Anh để làm việc chỉ chiếm 5% lực lượng lao động. Tỷ lệ này khá thấp so với các quốc gia không nói tiếng Anh trong khu vực như Indonesia (10%), Malaysia (21%), Thái Lan (27%).

Báo cáo cũng tiết lộ mức thu nhập bình quân của lao động Việt Nam hiện là 275 USD (tương đương với khoảng 6,5 triệu đồng). Đây là mức chi phí lao động tương đối hấp dẫn và đem lại nhiều lợi ích cho người sử dụng lao động, góp phần thu hút các nhà đầu tư nước ngoài.

Tổ chức đào tạo người lao động để tận dụng tối đa nguồn nhân lực nội bộ

Năm 2023 là một năm đầy thách thức với nhiều doanh nghiệp, tình trạng thất nghiệp, sa thải diễn ra ồ ạt ở nhiều đô thị. Việc tìm một nhân sự mới không khó trong tình hình hiện nay nhưng để tìm một người thật sự phù hợp và hiểu rõ doanh nghiệp thì việc tìm kiếm trong nội bộ vẫn là ưu tiên hợp lý và tiết kiệm nhất.

Một số cách thức để nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động

nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động

1 Tổ chức phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo

Cạnh tranh là phương pháp tốt nhất để đánh vào tâm lý của người lao động. Người lao động tham gia thi đua không chỉ để tìm kiếm một cơ hội tốt hơn cho bản thân, một vị trí tương xứng hơn, được thể hiện mình, được công nhận và phấn đấu giỏi hơn từng ngày.

2. Đào tạo thêm cho lao động thông qua các lớp học

Nhiều doanh nghiệp tổ chức các lớp học ngoại ngữ, tin học, chuyên môn, kỹ năng miễn phí hoặc hỗ trợ kinh phí cho người lao động. Nhiều lao động sau khi trải qua các lớp huấn luyện, đào tạo được bố trí giữ các chức vụ quản lý, qua đó thu nhập và đời sống ngày càng được cải thiện và nâng cao.

Chính doanh nghiệp không chỉ nhận được tiếng thơm mà còn góp phần giữ chân nhân tài và tạo một môi trường văn hóa doanh nghiệp tích cực, nhân văn.

Mở các lớp đào tạo Online cũng là một phương án thuận tiện cho người lao động nhất vì thời gian rảnh rỗi của mỗi cá nhân là khác nhau. Người lao động có thể truy cập vào bài học bất cứ lúc nào, tổ chức thi, đánh giá năng lực ngay trên hệ thống.

Phần mềm quản lý nhân sự HRIS cung cấp chức năng đào tạo online ngay trên điện thoại. Chỉ cần chiếc điện thoại hay mang theo bên người, mạng và thời gian, người dùng có thể học online, thi online và nhận kết quả online. Sau khi kết thúc khóa học, nhân sự sẽ được đánh giá, báo cáo và đề xuất phương án tiếp theo.

>>> Xem thêm: Giải pháp quản lý nhân sự toàn diện hiệu quả cho doanh nghiệp của bạn

3. Để người lao động tiếp xúc với công nghệ số

Thời đại công nghệ số 4.0, người đi sau luôn là người chịu thiệt thòi. Để biết mình biết ta, chính nhân viên trong doanh nghiệp phải có cơ hội tiếp thu, học hỏi nhiều điều mới mẻ, hiện đại để áp dụng vào công việc của mình. Vì chỉ 5-10 năm nữa thôi, công nghệ sẽ quyết định tương lai của mỗi người lao động. Càng am hiểu nhiều, người lao động đó càng có giá trị.

Có rất nhiều công nghệ để người lao động có cơ hội tiếp xúc như những trang máy móc, thiết bị hiện đại hoặc các phần mềm hỗ trợ công việc phổ biến hiện nay như SAP, ERP, HRM, CRM,… Việc đầu tư này không chỉ nâng cao tay nghề của nhân viên, doanh nghiệp còn trang bị cho mình các hệ thống quản lý công việc khách quan, rõ ràng và hiệu quả. Hơn 90% khách hàng của EMSC đồng ý rằng từ khi triển khai phần mềm quản lý nhân sự HRIS cho toàn bộ nhân viên; họ thấy rằng công việc nhanh hơn gấp 2 lần và nhân sự có tính tự chủ hơn rất nhiều.

Liên hệ ngay với đội ngũ nhân sự HRIS nếu bạn cần tư vấn các giải pháp quản lý nhân sự hoặc cần hỗ trợ thêm về các công cụ hỗ trợ công tác nhân sự cũng như muốn tìm hiểu thêm về các sản phẩm của HRIS.

Vui lòng liên hệ

  • Hotline: 028 7777 9979
  • Địa chỉ: Tòa nhà D-Eyes, 371 Nguyễn Kiệm, Phường 3, Gò Vấp, Hồ Chí Minh
  • Hoặc để lại yêu cầu tư vấn TẠI ĐÂY
(028) 7777 9979