HRIS giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự như thế nào?

1. Phần mềm nhân sự HRIS cung cấp các chức năng quản lý nhân sự truyền thống như: Quản lý thông tin, phúc lợi, quản lý tiền lương (payroll),…

2. Theo dõi các biến đổi nhân sự như: chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, thuyên chuyển, điều động, lý lịch công tác…

3. Hỗ trợ doanh nghiệp ở cấp chiến lược: xây dựng, thiết lập các định biên nhân sự, định biên lương, kế hoạch tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự

4. Công cụ để khảo sát nội bộ, giúp xây dựng văn hoá doanh nghiệp, cung cấp đóng góp, cải tiến, gia tăng kết nối giữa các phòng ban và nhân viên

PHÂN HỆ CHÍNH PHẦN MỀM NHÂN SỰ HRIS

Tuyển dụng – Thu hút

Xây dựng quy trình tuyển dụng. Chuyển thông tin ứng viên qua hồ sơ nhân sự…

Hồ sơ – Hợp đồng

Giúp công ty quản lý thông tin nhân sự một cách đầy đủ. Thao tác đơn giản, dễ sử dụng

Chấm công – Tăng ca

Hỗ trợ nhiều loại báo cáo công hàng ngày, hàng tháng, báo cáo sự hiện diện,…

Tính lương – Phụ cấp

Thiết lập ngân sách lương, so sánh quỹ lương, tính dự báo lương…

---

Đào tạo – eLearning

Tự động lên danh sách nhân sự cần đào tạo theo yêu cầu chức vụ…

Đánh giá – KPIs, BSC

Phân chia theo mục đích đánh giá và phân chia theo phương pháp đánh giá

Cổng thông tin

Cho phép truy cập vào thông tin liên lạc của chính mình mọi lúc – mọi nơi, chỉ cần có Interrnet

HRIS Apps

Phần mềm được tích hợp trên Mobile App của Android/iOS

Phần mềm quản lý nhân sự Online có cần thiết cho doanh nghiệp của bạn?

1. Doanh nghiệp quy mô vừa

• Doanh nghiệp chưa sử dụng phần mềm nhân sự hoặc đang sử dụng giải pháp phần mềm nhân sự chưa hiệu quả
• EMSC khuyến khích doanh nghiệp nên áp dụng một hệ thống phần mềm quản lý tổng thể với nhiều tính năng tiện ích hơn là các nghiệp vụ nhân sự cơ bản (chấm công, tiền lương)
• Phần mềm quản lý nhân sự HRIS sẽ tự động hoá các chức năng quản lý nhân sự cơ bản chỉ trong 1 hệ thống duy nhất

2. Doanh nghiệp quy mô lớn

• Dễ dàng theo dõi tình hình nhân sự của công ty, năng lực và hiệu suất của từng bộ phận, từng cá nhân
• Tiết kiệm chi phí điều hành nhân sự, tiết kiệm thời gian và công sức để quản lý và phát triển nhân viên
• Phần mềm quản lý nhân lực HRIS không giới hạn số lượng người dùng, nhân viên. Các doanh nghiệp lớn có thể thoải mái thêm người dùng, nhân viên mà không lo phát thêm sinh chi phí.

3. Doanh nghiệp có nhiều đặc thù nghiệp vụ phức tạp, nhiều nhà máy hoặc quy mô tập đoàn

• Đặc thù doanh nghiệp khối các ngành sản xuất như may mặc, chế biến thuỷ hải sản, chế biến gỗ, tập đoàn xây dựng lớn, …hoặc các doanh nghiệp đi ca kíp, chính sách lương sản phẩm, lương 3P, …
• Phần mềm nhân sự HRIS tích hợp nhiều tính năng để giải quyết bài toán phức tạp về ca kíp, lương thưởng đặc thù với số lượng biên chế lớn
• Phần mềm tích hợp hiệu quả với hệ thống máy chấm công vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt hay chấm công Online trên Mobile Apps

Điểm mạnh của HRIS so với phần mềm quản lý nhân sự Online khác

Phần mềm nhân sự HRIS của EMS Corporation không tập trung phô diễn tính năng mà hệ thống sẵn có. EMS Corporation quan tâm đến khó khăn & nhu cầu thực sự của của doanh nghiệp. Dựa vào đó, chúng tôi sẽ “may đo” cho doanh nghiệp một hệ thống phần mềm nhân sự hiệu quả đúng nghĩa và cam kết nếu không hiệu quả – trả lại tiền.

• Hỗ trợ trên Web-base, Clouds, Mobile Apps (Android và IOS)
• Tốc độ vượt trội dù 10,000 – 20,000 nhân viên. Chấm công, tính lương vài ngàn nhân viên 5-7 phút
• Phân quyền chuyên sâu đến từng dữ liệu. Mã hoá thông tin nhạy cảm theo chuẩn ISO
• Đầu tư một lần, khấu hao trọn đời. Tính linh động, tuỳ biến cao, không phụ thuộc nhà cung cấp

• Đội ngũ triển khai và quản lý dự án kinh nghiệm hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực nhân sự
• Dịch vụ hỗ trợ 24/7: Chuyên nghiệp – Trách nhiệm – Tận tâm – Không đổ lỗi
• Cam kết về tính hiệu quả và mang lại lợi ích thực sự trên từng tính năng, dịch vụ
• Sẵn sàng hoàn tiền 100% nếu không triển khai thành công dự án hoặc không hiệu quả

LIÊN HỆ