Tăng trưởng chậm lại nhưng vẫn khả quan
Kể từ năm 2016, ngành xây dựng đã bắt đầu chậm lại tuy nhiên tăng trưởng ngành trong năm 2018 vẫn đạt 8,02%, cao hơn mức tăng GDP bình quân của cả nước là 7,08%
Nhu cầu nhà ở , xây dựng hạ tầng vẫn sẽ tiếp tục tăng cao trong các năm tới để phục vụ cho dân số trẻ Việt Nam. Tầng lớp trung lưu tiếp tục tăng 19% trong năm 2019 cung cấp nhu cầu lớn cho xây dựng. Môi trường pháp lý được cải thiện khi nhà nước cho phép các cá nhân và doanh nghiệp nước ngoài được phép sở hữu nhà tại Việt Nam và các nhu cầu văn phòng, co-working đang tăng mạnh mẽ tại các thành phố lớn.
Ngành xây dựng công nghiệp sẽ khả quan, dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh trong các năm tới. Ngành xây dựng công nghiệp có nhiều lợi thế khi các nước bắt đầu dịch chuyển các nhà máy, công xưởng lớn từ Trung Quốc sang Việt Nam.
Hoạt động ngành công nghiệp xây dựng mang tính chất lưu động, tiến hành chủ yếu ngoài trời. Sản phẩm của ngành này cố định tại nơi sản xuất, nhưng các phương tiện sản xuất như máy móc thi công hay công nhân thì phải di chuyển theo địa điểm sản xuất. Xuất phát từ các đặc điểm này mà công tác quản lý, kế toán tài sản, vật tư, lao động phức tạp…
Mặc dù được xem như một ngành có hoạt động riêng lẻ. Song trong thực tế, ngành xây dựng đòi hỏi sự kết hợp của rất nhiều nhân tố. Chúng ta có thể kể đến như: đơn vị quản lý dự án chịu trách nhiệm quản lý chung, nhà thầu thi công, kỹ sư tư vấn thiết kế công trình, kỹ sư thi công, kiến trúc sư, kỹ thuật viên tư vấn giám sát.
Thường xuyên tăng ca và thay đổi địa điểm làm việc cũng là một khó khăn đối với bộ phận nhân sự khi muốn quản lý nhân sự ngành xây dựng hiệu quả.
Nhân công đang thiếu hụt dần: xu thế ngành xây dựng đang thể hiện rõ nét khi mà hiện tại có rất nhiều ngành nghề khác hấp dẫn hơn, có thu nhập tốt hơn như: giao hàng, kinh doanh Online, xe ôm công nghệ…) trong khi từ lâu ngành xây dựng được coi là ngành có nhiều yếu tố nguy hiểm, vất vả, bụi bặm
Bộ phận nhân sự gặp không ít khó khăn khi phải quản lý số lượng nhân công lớn, thường xuyên phải di chuyển, điều động giữa các công trình, thời gian làm việc không cố định, thường xuyên tăng ca…
Các file chấm công được xuất ra trên Exel đôi khi không chính xác. Ngoài ra các nhà thầu phụ, công ty xây dựng thường dùng sổ chấm công, điều này tạo ra một kẻ hở trong công tác quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay
>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự online hiệu quả
Phần mềm nhân sự HRIS có thể giải quyết những nhược điểm mà các phần mềm quản lý nhân sự khác trên thị trường không làm được. 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm nhân sự đặc biệt chuyên sâu từng ngành nghề. Phần mềm HRIS “may đo” cho từng doanh nghiệp các giải pháp để quản lý nhân sự ngành xây dựng một cách hiệu quả và tiện lợi nhất.
Những khách hàng tiêu biểu của ngành xây dựng – trang trí nội thất đã sử dụng Phần Mềm Nhân Sự HRIS